狗万

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职业成长

狗万恭敬人才、恭敬翻新,维持员工与企业配合成长,通过历程迷信作育、公道运用等关键关键,踊跃鞭策员工个人的素质以及技术的成长,以才气培养为焦点,打造员工职业成长体系,大肆倒退员工培训,进步队伍整体素质,作育以及作育结构公道、素质精良的人才队伍。通过多年的探究理论,集团及部属各板块公司已经创建了多套成熟有用的人才作育体系以及榜样样式,为集团在 “转型晋级、超过成长”的关键阶段运送了大量的高素质的骨干人才。

  人才作育榜样样式

榜样样式之一:狗万HRLP样式

以高层领导力成长为底子,基于狗万领导力素质模子的恳求,通过历程1年左右时间,接收70-20-10的成长模式分模块作育,引入高端商学院的管理课程,结合管理理论训练,为构造作育能引领营业成长的高中综合型管理职员,为公司营业的间断成长提供间断的源能源。

榜样样式之二:狗万都市经营“青春方案”

“青春方案”都市经营公司针对于具备肯定事变履历的员工而设立的人才成长样式。该样式把柄员工在企业成长的了始终同周期以及员工自身的业余以及素质才气,通过历程业余技术培训、管理才气成长培训、外部营业替换培训、外部替换学习、“百人方案”等模式,对于员工举行富有针对于性的培训、评估以及鼓舞,以帮手员工倏地成长,提升业余技术,为都市经营公司的成长创建了一支骨干人才队伍。

榜样样式之四:珠海金控“扬帆方案”

扬帆方案是珠海金控的重点人才作育样式,它以哈佛大学领导力成长管道(Leadership Pipeline)为依据,把柄学员关键四项才气,匹配以合乎的五种学习模式,实现从知识学习到口头变迁的超过,旨在于提升中层管理职员的营业拓展才气、管理技术、相同谐以及技术与策略视线,为公司作育焦点人才后备梯队。

榜样样式之三:狗万股分房地产样式总司理高阶培训班

狗万股分结合地产样式总司理的才气素质模子,选派高潜质职员退出才气提升培训班,通过历程课程面授、状况摹拟、事变坊、案例综合、沙盘实习训练等一系列学习局势,确切提升样式总司理的经营才气、整合才气、业余才气及综合才气,为股分营业成长打造一支精良的样式总司理团队。

  培训模式

为餍足员工多元化的培训需要, 狗万业已经为员工开发了多种多样的培训渠道,可结合员工的自身状况,为其提供差夹杂的培训模式。除了激进的企业内训、选外培训外,集团更看重通过历程事变坊、挪动学习、事变辅导、外部钻研等机动便捷的模式鞭策员工举行培训与学习,更为看重培训的时效性与了局,让员工在事变理论中了始终时提升自身的综合素质与业余技术。